BMW

BMW henter Lufthansa-chef ind i koncernledelsen

BMW skifter ud i toppen. Den tyske bilgigant har udnævnt Dorothea von Boxberg som nyt medlem af koncernledelsen med ansvar for HR og arbejdsmarkedsforhold.

Mikkel Preisler
Af Mikkel Preisler 16. juli 2026

Hun tiltræder den 1. september og overtager posten efter Ilka Horstmeier, som træder tilbage efter en aftalt overgang.

Von Boxberg kommer ikke fra bilbranchen, men fra luftfarten, hvor hun i øjeblikket er administrerende direktør for Brussels Airlines. Før det har hun haft en række topposter hos Lufthansa, blandt andet som CEO og CFO for Lufthansa Cargo. Med andre ord: Hun er vant til at navigere i turbulens – og det bliver sandsynligvis en nyttig egenskab hos BMW.

Ifølge bestyrelsesformand Nicolas Peter er det netop hendes erfaring med store transformationsprojekter og hendes friske blik udefra, der gjorde hende til det oplagte valg.

BMW lægger heller ikke skjul på, at virksomheden står over for en periode med store forandringer. Elektrificering, digitalisering og et bilmarked i konstant udvikling betyder, at organisationen også skal gentænkes indefra. Eller sagt på en anden måde: Det er ikke kun bilerne, der skal opdateres – det skal måden, virksomheden arbejder på, også.

Administrerende direktør Milan Nedeljković understreger, at BMW har brug for at tilpasse sine strukturer og arbejdsformer for at kunne håndtere fremtidens udfordringer. Her ser han von Boxberg som en vigtig brik.

Samtidig sender BMW en stor tak til Ilka Horstmeier, der har stået i spidsen for HR-området i en årrække. Under hendes ledelse har BMW styrket sit ry som en af Tysklands mest attraktive arbejdspladser – en bedrift, der ikke kommer af sig selv i en branche, hvor kampen om de dygtigste medarbejdere er benhård.

Det er ikke første gang, en stor industrivirksomhed henter ledere fra en helt anden branche. Tværtimod bliver erfaring med komplekse globale organisationer og omfattende omstillinger ofte vurderet højere end antallet af år med olie under neglene.

For BMW handler ansættelsen derfor om mere end HR. Den sender et signal om, at koncernen forventer store organisatoriske ændringer i de kommende år – og at de gerne vil have en kaptajn med erfaring i at styre gennem modvind.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.